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肖玛峰，2005年本科毕业于南开大学，主修材料化学。在攻读EMBA后，他开始了创业之路，在数年拼搏中成绩斐然。如今，肖玛峰积累了超过17年的高管招聘经验，面试过超过一万名企业高管。当前，他正在运营一家结合人工智能与猎头服务的平台，致力于通过AI Agent实现专业服务的AI化，帮助先进企业快速找到真正的人才。
跟对人
肖玛峰成功运作了500个平均年薪达到120万的项目，并从中总结出职场成功的几大要素。其中，最为重要的就是“跟对人”。他认为年轻人在思考职业发展的首要问题时，应首先留意身边优秀的企业家，并关注那些成长迅速、潜力巨大的公司。
“年轻人思考职业发展的第一要素，就是要跟对人，要找到一群能一起共事的人。如果在大学时能遇到这样的人，那无疑是非常幸运的，许多成就事业的创业团队，往往是在校园时就已经结识的。”
“当然，也有很多人是在进入职场后，才遇到这样一群优秀的伙伴。优秀的人不一定集中在大公司，而是在人才密集、高度竞争的地方，大家彼此欣赏、互相成就。这些人，往往会成为你职业生涯中的重要合作伙伴，彼此间的相互扶持与帮助，构成了你职业发展的宝贵财富。做大事，绝非个人英雄主义，而是协作的结果。找对人，找到那个能与你共同成长的团队，才是成功的关键。虽然大公司有更多机会，但要记住，关键还是要找到那些能共同成就你的团队成员，优秀的人都汇聚在这样的地方。”
他还提到了一些近年来的新现象。疫情前，许多华人科学家加入了中国的大型科技公司，但疫情爆发后，这些科学家中的一部分人返回了美国。然而，近期又有一些华人科学家选择回到中国，并加入本土公司担任高管。对此，肖玛峰分析认为，这一现象背后有着复杂的因素。美国科技行业的华人职场环境在近年来发生了一些变化，多种因素相互交织，使得部分华人科学家此前选择回流美国。而如今，中国本土企业的快速发展，为华人科学家提供了丰富的发展机遇、广阔的施展空间以及高度匹配的企业文化环境，让他们愿意回到中国，加入本土公司开启新的职业篇章。这一现象充分反映了个人与企业文化的契合度、企业发展提供的机会等因素，对职业发展有着不可忽视的重要性。
做对事
认清自己
把握机遇，眼观六路，认清自己的内心是做对事的基础。肖玛峰分享了自己的经历：“我本是学化学的，但在大学时去园区实习时，我就决定绝不会进入化工厂。其实我并不喜欢做实验，更受不了那里的气味。毕业后，我又学了工商管理，进入了一家化工品相关的企业，老板对我非常好，给我加薪、晋升，还调到总部。但我始终觉得这样的生活不是我想要的。”在不断寻找机会的过程中，一次校会的饭局改变了肖玛峰的人生轨迹。“一个猎头公司的老板当时对我说，我的性格特别适合做猎头。那时候我根本不知道猎头是什么，但我研究了一下，后来就一直从事这个行业。”
从不熟悉到逐步适应，陌生意味着新的开始，零点也代表着新的起点。当我们跳出舒适圈，放眼看向外面的世界时，才会意识到自己可能已经被长久的安逸所麻木。主动突破，比被动享受更为重要。
科学规划
如今，越来越多的学生甚至是职场新人，对于职业选择和发展路径感到迷茫。然而，无论身处何种环境，只要能采用科学的方法规划职业生涯，最终都会有所收获。肖玛峰认为，找工作就像做项目管理，需要设定明确目标，绘制“作战地图”，然后一步步推进。“我曾经鼓励一个普通211大学毕业的学生，他本科是环境工程专业，但目标是进入顶级投行。我让他先制定自己的‘作战地图’，通过他能接触到的所有渠道，先投递一些公司。”
这名男生投递了约80家公司，收到了25个面试机会。第一个拿到的offer是一家名不见经传的小咨询公司，但肖玛峰认为，不管是怎样的offer，首先都应该接下来。结果，第一个offer让这名男生的信心大增，随后他拿到了越来越好的机会，最终，他成功入职了一家在行业内处于领先地位、极具影响力的知名企业，从事的工作也与他的环境学专业背景高度契合。
工作了大约三年后，他通过内部申请成功调到公司的纽约岗位。之后，他又抓住机会跳槽到了全球顶级的资产管理公司，目前年薪加奖金达到100万美元。
这段经历证明了，即使自己的专业不够理想或面临诸多限制，只要按照科学的步骤去寻找机会，并持之以恒地努力，最终都能有所收获。职场中，环境未必能够让所有优秀的人脱颖而出，但通过科学的规划和坚定的行动，一定能打开一扇属于自己的门。
选择
如何选择
选择适合自己的公司和生活方式，是一项无法回头的投资。这种投资不同于金融市场中的股权回报，它没有直接的红利和收益，而是对时间和精力的付出。因此，考量和选择时需十分慎重，深思熟虑。
肖玛峰指出，在做出选择时，首先要考虑的是公司的“人才密度”，即这些人是否充满活力，眼里是否有光。其次，要考量公司是否能让有能力的人脱颖而出，而不是在管理上过于平均化，人人平等，让优秀人才被埋没于“大锅饭”式的氛围中。
此外，团队的互动与协作同样不可忽视。工作中的大部分时间都需要与同事共同度过，因此团队氛围的好坏对个人职业发展有着重要影响。愉快、融洽的团队环境不仅能激发潜力，还能让工作变得更加高效和有意义。
最后，也是最为关键的一点，要注重打造自己的职场稀缺性。价值决定价格，而价值往往来源于供给——即你的稀缺性。如果你发现公司里已经有很多人拥有与你相似的技能，那么你的竞争力就会被稀释，在市场中的价值也将大打折扣。因此，不论是待在一个企业，还是准备跳槽，重要的是定期评估自己是否具备稀缺性，并为此不断提升自己。
关于跳槽
职场中，有人通过坚持不懈、脚踏实地的工作，最终在一个组织中获得了令人瞩目的职业发展；也有人频繁跳槽，甚至转行，却多年后发现自己未能取得实质性的进步。职业发展是一个漫长的过程，那么如何区分“有益折腾”与“瞎折腾”？又该如何通过科学规划与调整实现自我价值？对此，肖玛峰给出了自己的见解。
每个时代都有自己的特点。从个人PC时代，到门户网站时代，再到移动互联网时代，直到今天的AI时代，时代的变迁意味着行业的变动，个人的努力也必须与时代脉搏同步。如果此时你还沉迷于移动互联网，那更有可能是“瞎折腾”；但如果你选择了AI行业，并且走对了方向，进入相关圈子，那么无论如何，你将享受到这个时代的整体增长红利，其职业发展潜力远远高于许多传统行业。
同时，个人成长的速度通常不会超过组织的成长速度。因此，在选择组织时，要评估自己在组织中的地位，是否属于核心支柱，以及组织是否处于上升期。如果你发现自己在一个组织里力不从心、单打独斗，可能是时候考虑换个团队。毕竟，我们不能做出“49年入国军”的决策，而应当加入一支能够赢得胜利的队伍。与积极向上的组织共同成长，才能更好地锻炼个人能力，实现自我价值。
肖玛峰还指出，跳槽时机的选择也非常关键。许多人因对现有工作的不满而匆忙跳槽，往往会把旧公司的缺点无限放大，同时过于理想化地看待新公司的优点。但跳槽的最佳时机，其实是在你状态最好的时候，甚至是当你不太想跳槽时。这个时候，你的选择会更加从容、理性，能够科学地评估新的机会，而不是单纯地意气用事、急于“捞一根稻草”上岸。真正有意义的跳槽，应该是经过深思熟虑、从容决策的，而不是只满足眼前需求的冲动行为。如果只看眼前的得失，未必能够做出对长远发展有益的决策——“不谋全局者，不足以谋一域；不谋万世者，不足以谋一时。”
大学生就业
企业招聘与大学生就业的困局
在当今的就业市场中，企业与大学生都面临着一个共同的困局——职场信息的不对称。大学毕业生往往不知道工作机会在哪里，而企业也很难找到合适的人才。“举个例子，在从事AI科学研究的公司，AI Science领域的人才供给充足，但专注AI技术的高端人才却严重匮乏。最优秀的AI人才通常会选择薪酬更高的大型企业。与此同时，AI Science领域的公司尚未找到理想的商业模式，也未能很好地实现产业化，竞争力远不及大厂。这就导致了许多拥有科学背景的创业者希望利用AI技术改造行业，但他们在招聘AI人才时面临更大的困难。”
“尤其是二线城市的公司，问题更加严峻。以硬科技公司为例，新能源、新材料领域的公司由于成本限制，很多都设在二线城市，这些公司急需人才，却往往难以招聘到合适的人选。”
一方面，大学生难以找到合适的工作机会；另一方面，创业公司却难以招聘到优秀的人才，这的确是当今就业市场大学生们需要意识到的困局。
人岗相适很重要
作为一位有多年经验的职业猎头，肖玛峰谈到学历的价值时特别指出，学历，尤其是博士学位，只有在合适的岗位上才能真正发挥其优势。他强调，找到适合自己的岗位，比仅仅依靠学历更为重要。“公司对于学历的要求往往因行业和岗位的不同而有所差异。尤其是研发领域，例如AI研发、医药和医疗行业，往往会要求较高的学历，博士学位几乎是必须的。但在销售、商务、工程等工作领域，高学历并非决定性因素。”
因此，肖玛峰建议大学生在求职时，要注意选择与自己能力和兴趣相匹配的职位，而不是一味追求高学历的工作岗位。毕竟，真正的职业成功，来源于人岗相适，而非学历的光环。
复合型人才的优势
在当今企业解决问题的过程中，组织的力量往往被视为核心，通过将具备不同技能的人才组合在一起，理论上可以应对各种复杂的挑战。对此，肖玛峰鼓励年轻人积极发展成为复合型人才，因为这类人才在企业中通常拥有独特优势，尤其在带领团队时，更能展现出强大的号召力和影响力。“例如，理工科出身并拥有AI技能的人，在当前的AI时代会非常吃香。这样的复合型人才通常在组织内会与众不同。虽然成为这样的人才并不容易，但如果某个人能够跨界并具备多种专业素养，他在团队中的影响力和号召力往往会更强，往往能够占据非常有利的职位。”
因此，肖玛峰建议年轻人要培养多元化的技能，跨界学习，逐步成为能够适应多个领域的复合型人才，这将为他们在职场中的发展提供更多的机会。
尾声
肖玛峰把职业发展比作是投资，年轻人进入职场要清楚自己想要成为什么样的人、达到什么目标。“年轻人在思考未来发展的时候，可以把人生当做一家公司，全部投资就是他的时间，目标是追求十倍投资回报，因此他所做的事情要对公司未来的增值创造效益。可以不追求资产最高，不追求收入最高，不追求年薪最高，但一定要追求一个目标，对人生愿景要有清晰的定义”。
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